Kpss Atamalarında Sözleşmeli Ve Kadrolu Ayrımı

KPSS Atamalarında Sözleşmeli ve Kadrolu Ayrımı​

KPSS sınavını kazanan adaylar, genellikle "sözleşmeli" veya "kadrolu" statülerinde göreve başlarlar. Bu iki statü arasındaki farklar, çalışanların hakları, görev süreleri ve iş güvenceleri gibi konularda önemli farklılıklar yaratır.

Sözleşmeli Personel​

• Sözleşme ile Görev Yapma: Sözleşmeli personel, kamu kurumlarıyla belirli bir süre için imzaladıkları sözleşme doğrultusunda görev yaparlar. Sözleşme süresi, kadroya ve kuruma göre değişiklik gösterebilir.
• Haklar: Sözleşmeli personelin hakları, kadrolu personele göre daha sınırlı olabilir. Örneğin, kıdem tazminatı, yıllık izin hakkı gibi konularda farklılıklar olabilir.
• İş Güvencesi: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, kadrolu personele göre daha azdır. Sözleşme süresi dolduğunda veya performans değerlendirmesinde olumsuz sonuç alındığında işlerine son verilebilir.

Kadrolu Personel​

• Devlet Memuru Olma: Kadrolu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında devlet memuru olarak kabul edilir.
• Haklar: Kadrolu personelin, kıdem tazminatı, yıllık izin, sosyal haklar gibi daha geniş kapsamlı hakları vardır.
• İş Güvencesi: Kadrolu personelin iş güvencesi, sözleşmeli personele göre daha yüksektir. Kendi isteği dışında işten çıkarılmaları oldukça zordur.

Sözleşmeli ve Kadrolu Personel Arasındaki Farklar Tablosu​

Hangisi Daha Avantajlı?​

Hangi statünün daha avantajlı olduğu, kişinin önceliklerine ve beklentilerine göre değişir.

• Kısa Vadeli Hedefler: Kısa vadede çalışmak ve farklı deneyimler kazanmak isteyenler için sözleşmeli personellik daha uygun olabilir.
• Uzun Vadeli Kariyer: Devlette kalıcı olmak ve daha fazla hakka sahip olmak isteyenler için kadrolu personellik daha uygun olabilir.

Önemli Not:

• Sözleşmeli personelin bazı hakları zamanla genişletilmektedir.
• Bazı kadrolar için sadece sözleşmeli personel alımı yapılabilmektedir.

KPSS atamalarında hangi statüde görev yapacağınız, başvurduğunuz kadroya ve ilgili mevzuata göre belirlenir. Bu nedenle, başvuru yapmadan önce mutlaka ilgili kurumun duyurusunu dikkatlice okumalısınız.