Atama puanları incelenirken yalnızca taban puana bakmak yanıltıcı olabilir. Çünkü taban puan, ilgili dönemde o kadroya yerleşen son adayın puanını gösterir. Ancak her dönem kadro sayısı ve tercih yoğunluğu değişebilir.
Daha doğru değerlendirme için şu bilgiler birlikte incelenmelidir:
- Kadro sayısı
- Bölüm şartı
- Şehir dağılımı
- Önceki yılların puan eğilimi
- Aday yoğunluğu
- Tercih dönemindeki genel beklenti
Örneğin bir bölümde önceki yıl çok kadro açılmışsa puan düşmüş olabilir. Sonraki yıl kadro azalırsa puan yeniden yükselebilir.
Bu yüzden adayların hedef puan belirlerken birkaç yılın verisini birlikte değerlendirmesi daha sağlıklı olur.
Siz tercih yaparken en çok taban puana mı yoksa kadro sayısına mı bakıyorsunuz?
Daha doğru değerlendirme için şu bilgiler birlikte incelenmelidir:
- Kadro sayısı
- Bölüm şartı
- Şehir dağılımı
- Önceki yılların puan eğilimi
- Aday yoğunluğu
- Tercih dönemindeki genel beklenti
Örneğin bir bölümde önceki yıl çok kadro açılmışsa puan düşmüş olabilir. Sonraki yıl kadro azalırsa puan yeniden yükselebilir.
Bu yüzden adayların hedef puan belirlerken birkaç yılın verisini birlikte değerlendirmesi daha sağlıklı olur.
Siz tercih yaparken en çok taban puana mı yoksa kadro sayısına mı bakıyorsunuz?
